Fetico presenta el seu primer informe Compromís amb la Sostenibilitat COE 2024-2025

• La memòria recull també 17 convenis amb mesures específiques LGTBI que protegeixen més de 265.000 persones

La Confederació Sindical Independent Fetico ha presentat el seu primer informe ‘Compromís amb la Sostenibilitat COE 2024-2025’, que recull entre els seus principals resultats la signatura de 176 plans d’igualtat amb abast per a més de 435.000 persones treballadores en dos anys.

El document destaca també la incorporació de mesures específiques LGTBI en 17 convenis col·lectius, que protegeixen més de 265.000 persones, així com el lideratge de Fetico en la signatura del primer Acord Sectorial LGTBI a Espanya en l’àmbit dels grans magatzems, ANGED.

La presentació ha servit per exposar els avenços assolits per l’organització durant els últims dos anys i la seva contribució als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de Nacions Unides. “Fetico és l’únic sindicat, dels més de 500 que hi ha al nostre país, que elabora una memòria de sostenibilitat alineada amb l’Agenda 2030, com a part del seu compromís amb un model sindical modern, transparent, obert i orientat a les necessitats reals de les persones treballadores”, ha destacat la vicesecretària general del sindicat, Charo Torres, qui ha posat l’accent en la necessitat d’avançar en matèria d’igualtat a les empreses, i que “s’avanci de la reglamentació a la veritable execució, on es poden veure els canvis reals”.

Durant la jornada, Cristina Sánchez, directora executiva de Pacto Mundial ONU España, ha ressaltat que és “fonamental que la veu dels treballadors es vegi representada en el que fem des de Pacto Mundial, i que el sindicat sigui aquí entre els 2.000 socis que tenim a Espanya, seguint aquests paràmetres i mostrant el que fan és molt significatiu, i sabem que també ho és per al dia a dia dels milers de persones en totes les empreses on és Fetico”.

Per la seva banda, el secretari general del sindicat, Antonio Pérez, ha posat en valor que aquesta iniciativa no és estètica, i que forma part de “la transformació social que promou la nostra organització, i ho fem per implementar-ho realment en el dia a dia dels nostres delegats, que irriguen la cultura que promovem des d’aquí. La idea sembla bàsica, millorar la vida de la gent, però això implica un compromís que s’ha d’accelerar i que implica compromís i valentia real, fer coses bones, com les que promou el Pacto Mundial és un valor i és un orgull”.

FORMACIÓ I INNOVACIÓ

La formació i el desenvolupament professional constitueixen un dels eixos de l’informe. Un total de 8.749 persones han participat en els programes formatius impulsats per Fetico, de les quals més del 70% són dones. L’organització ha centrat part d’aquesta activitat en àmbits com el diàleg social, la igualtat i l’especialització professional.

A aquests projectes s’hi suma la participació de Fetico en 19 iniciatives europees i la seva col·laboració amb una xarxa de més de 50 socis. L’organització manté, a més, presència en vuit comitès europeus, reforçant la seva participació en el diàleg social internacional.

L’informe reflecteix un creixement acumulat del 92,8% des de 2018, amb més de 90.000 persones afiliades i més de 9.300 delegats i delegades. Aquests resultats situen Fetico com el tercer sindicat del sector privat a Espanya, amb una base d’afiliació majoritàriament femenina, que representa el 66,86% del total.

En l’àmbit de la negociació col·lectiva, l’organització ha participat en la negociació de 90 convenis durant 2024 i 2025, que protegeixen més de 400.000 persones treballadores. El document posa de manifest que la sostenibilitat sindical no es limita a l’àmbit mediambiental, sinó que es tradueix també en ocupació digna, igualtat d’oportunitats, diversitat, protecció de drets i millora de les condicions laborals.

La memòria inclou també mesures dirigides a reduir l’impacte ambiental de l’activitat de l’organització, com la renovació de vehicles amb etiqueta ECO o Zero Emissions, la digitalització de processos per reduir el consum de paper i els desplaçaments, i la gestió eficient dels residus i de l’energia.